Характеристика на поощрение работника образец
Характеристика на руководителя для награждения
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.
Положительная характеристика на работника — это документ, в котором работодатель представляет лучшие деловые и личностные качества сотрудника. Ее оформляют не позже трех рабочих дней с момента получения запроса в письменной форме. Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом.
- Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Раздел "Документы"
- Кадровикам часто приходится готовить для работников характеристику с места работы — официальный документ, в котором описаны профессиональные, деловые, личные качества человека.
- Выдана указать кому выдается характеристика, его ФИО, дата рождения, должность, период работы в организации. Трудовая деятельность работника дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы.
- Награждение — это не только способ выразить благодарность работнику, но и мощный мотивационный инструмент.
Среди обязательных документов, которые потребуется оформить, если сотрудник представлен к награждению, есть и его производственная характеристика. Как оформить и составить характеристику для награждения, расскажем в статье. Работодатель вправе поощрить работника за добросовестный труд. Такой наградой считается объявление благодарности, выплата разовой премии, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии.
